جميع الاقسام

اللائحة الداخلیة لتنظیم عمل الاتحاد النسائي البحریني 1- المادة - أحكام عامة 1. الغرض من إصدار ھذه اللائحة ھو استكمال النظام الأساسي في تنظیم إدارة شئون الاتحاد وتوفیر التفاصیل اللازمة المنصوص علیھا في بعض مواد النظام الأساسي. 2. تمت الموافقة على إجراء مجموعة من التعدیلات على اللائحة الداخلیة السابقة للاتحاد في اجتماع الجمعیة العمومیة بتاریخ 22 أكتوبر 2016 والذي على ضوئھ أُعطي لمجلس إدارة الاتحاد النسائي البحریني الحق في إجراء التعدیلات المطلوبة حیث وافق المجلس على إجراء ھذه التعدیلات في جلستھ بتاریخ 2 ینایر 2021 أضیفت بعض البنود إلى اللائحة بناءً على الملاحظات - 2017 . وفي الدورة الانتخابیة 2023 المرفوعة من عضوات مجلس الإدارة، وتم اعتمادھا بعد الموافقة علیھا من عضوات الجمعیة العمومیة. 3. في حالة وجود أي تعارض في النصوص بین اللائحة الداخلیة والنظام الأساسي للاتحاد یُعتمد نص النظام الأساسي. 4. لا یجوز إجراء تغییر في نصوص اللائحة الداخلیة إلا بموافقة الجمعیة العمومیة للاتحاد. 5. في ھذه اللائحة وما لم یقتض السیاق معنى آخر: الاتحاد: یُقصد بھ الاتحاد النسائي البحریني. مجلس الإدارة: یُقصد بھ مجلس إدارة الاتحاد. أعضاء مجلس الإدارة: یُقصد بھ العضوات اللاتي تم انتخابھن في اجتماع الجمعیة العمومیة للاتحاد. الجمعیة العمومیة للاتحاد: یُقصد بھ مجموع الممثلات العشر من كل جمعیة نسائیة عضوة بالاتحاد واللاتي تم اختیارھن أو انتخابھن من قبل جمعیاتھن لتمثیلھا في المؤتمر الذي ینظمھ الاتحاد في نھایة الدورة الانتخابیة وفي أي اجتماع عادي أو استثنائي یدعو لھ مجلس إدارة الاتحاد. الجمعیات الأعضاء: یقصد بھ الجمعیات النسائیة الأعضاء في الاتحاد الواردة أسمائھن في المادة ( 2) من النظام الأساسي للاتحاد، وكذلك أي جمعیة نسائیة تنضم مستقبلاً للاتحاد. النظام الأساسي: یقصد بھ النظام الأساسي للاتحاد والذي بناءً علیھ تم إشھاره بموجب القرار رقم ( 29 ) لسنة 2006 الصادر عن وزارة التنمیة الاجتماعیة ونُشر في العدد رقم ( 2750 ) من الجریدة الرسمیة لمملكة البحرین الصادر بتاریخ 2 أغسطس 2006 ، ویشمل النظام أي تعدیلات أو إضافات یتم اعتمادھا مستقبلاً من قبل الجمعیة العمومیة. اللجان: یقصد بھا اللجان المتخصصة للاتحاد التي یقوم بتشكیلھا مجلس الإدارة. اللائحة الداخلیة: یقصد بھا اللائحة الداخلیة لتنظیم أعمال الاتحاد. الأغلبیة النسبیة: نصف عدد الحضور + واحد. الأغلبیة المطلقة: نصف عدد الأعضاء سواء كانوا حاضرین أو متغیبین + واحد. مكتب المؤتمر: ھو مكتب يُنتخب أعضاؤه من داخل المؤتمر الذي یُعقد في نھایة الدورة الانتخابیة لمجلس إدارة الاتحاد ویتكون من رئیس وسكرتیر أول وسكرتیر ثاني؛ وتتركز مھمتھ والإشراف على عملیة النقاش فیھ وتنظیم عملیة انتخاب مجلس إدارة جدید للاتحاد وإعداد محضر بذلك یتم تسلیمھ لرئیسة مجلس الإدارة المنتخب. - المادة - 2 مجلس الإدارة 1. تؤخذ القرارات في اجتماعات مجلس الإدارة بالأغلبیة المطلقة حسب ما ورد في النظام الأساسي، ویمكن لأي من العضوات التحفظ على القرار وتسجیل ذلك في المحضر الرسمي ولكن علیھا الالتزام بقرار الأغلبیة والعمل بھ. 2. یجب على عضوة مجلس الإدارة المحافظة على سریة القرارات حتى وإن اختلفت مع رأیھا، وعدم التصریح أو الإفشاء بأي معلومات تتعلق بسیر أمور الاتحاد لأي جھة ما لم یكلفھا مجلس الإدارة بذلك. 3. على عضوة مجلس الإدارة ألا تتحیز بأي شكل من الأشكال للجمعیة التي تنتمي لھا، وأن تتجنب كل ما یُحدث الفرقة في المجلس. 4. بعد انتخاب مجلس إدارة جدید للاتحاد علیھ دعوة عضوات مجلس الإدارة السابق في أول اجتماع لھ وذلك لاستلام كل الملفات أو المتعلقات الخاصة بالاتحاد منھن وتسجیل ذلك في محضر الاجتماع والتوقیع علیھ من قبل الطرفین، ولا یحق لأي عضوة في مجلس الإدارة السابق الاحتفاظ بحوزتھا بأي ملف أو مستند خاص بالاتحاد. 5. یجوز لمجلس الإدارة أن یؤلف ھیئة استشاریة في المجالات القانونیة أو أي مجالات أخرى ذات الصلة الوثیقة باختصاصات الاتحاد (البند الثاني من المادة 41 من النظام الأساسي)، ویمكن اختیار بعض أعضاء الھیئة من خارج الاتحاد سواء كانوا رجالاً أو نساءً، كما یُمكن لمجلس إدارة الاتحاد التشاور مع رئیسات الجمعیات المُنضویة تحت مظلتھ في أي مسألة تُعرض لھ. 6. إذا تساوت الأصوات داخل مجلس الإدارة في حالة التصویت بالموافقة أو عدم الموافقة تُرجح كفة الرئیسة، على أن یُسجل في المحضر أسماء الموافقات والمعارضات والمتحفظات على القرار. 7. یجوز لمجلس إدارة الاتحاد وبعد موافقة الأغلبیة طلب الانضمام إلى المنظمات أو الاتحادات الإقلیمیة أو الدولیة التي تتناسب أھدافھا وأھداف الاتحاد وطموحاتھ. - المادة - 3 مراسلات الاتحاد 1. یجب أن تحمل جمیع الرسائل الصادرة عن الاتحاد داخل البلاد أو خارجھا أو اللجان توقیع رئیسة الاتحاد أو نائبتھا وختم الاتحاد، ولا تُرسل أیة رسائل إلكترونیة باسم الاتحاد إلا بعلم رئیسة الاتحاد أو نائبتھا أو أمینة السر. 2. لا یجوز لأي جمعیة عضو في الاتحاد مراسلة أي جھة داخل أو خارج البحرین باسم الاتحاد. 3. تتولى سكرتیرة الاتحاد استلام الرسائل الواردة وتسجیلھا وترقیمھا، ومن ثم تسلیمھا دون تأخیر لرئیسة الاتحاد وأمینة السر. الاتحاد النسائي البحریني 4. یجب حفظ نسخة من الرسائل الإلكترونیة الصادرة والواردة للاتحاد في سجل خاص مع مراعاة توقیع أمینة السر علیھا، وكذلك حفظ البیانات الخاصة بالاتحاد بشكل إلكتروني مع توفر عنصر الأمان ووجود نُسخ مُتعددة. 5. تُرسل الرسائل الإلكترونیة على البرید الإلكتروني للاتحاد أو أي برید إلكتروني آخر یعینھ مجلس الإدارة بصفة مؤقتة وبعلم أمینة السر. 6. مجلس الإدارة غیر مسئول عن أیة مراسلات یقوم بھا الأعضاء أو رؤساء اللجان أو أيٍ كان ما لم تستوفِ الشروط السابقة. لكل ملفات الاتحاد تُحفظ في مكان آخر. (back up) 7. ضرورة وجود نسخة احتیاطیة ك - المادة - 4 المسؤولیة الإعلامیة 1. تتولى رئیسة الاتحاد وكذلك العضوة التي أُنیطت بھا المسؤولیة الإعلامیة فقط التصریح لوسائل الإعلام حول قرارات مجلس الإدارة أو خطط عملھ وبرامجھ. 2. یمكن لمجلس الإدارة تكلیف إحدى عضواتھ للتحدث باسم الاتحاد في البرامج الإعلامیة المتنوعة التي تتناول أي موضوعٍ عام أو مناسبة معینة كیوم المرأة العالمي على سبیل المثال. 3. یجوز لرئیسة إحدى اللجان وعضواتھا التحدث إلى وسائل الإعلام حول نشاطات اللجنة بشكل عام أو عند إقامة نشاط معین وذلك بعلم رئیسة الاتحاد. - المادة - 5 الجمعیات الأعضاء في الاتحاد 1. یجب أن توضع القرارات الصادرة عن مجلس إدارة الاتحاد موضع اعتبار للجمعیات الأعضاء فیھ. 2. على الجمعیات الأعضاء العمل على تقویة الاتحاد، وتجنب ما من شأنھ إضعافھ. 3. یجب أن تتماشى الأھداف الواردة في النظام الأساسي لكل جمعیة عضو في الاتحاد مع أھداف الاتحاد. 4. على مجلس إدارة الاتحاد إیجاد صیغ للتواصل مع الجمعیات الأعضاء فیھ سواء عن طریق المراسلة (مطبوعة أو إلكترونیة عبر وسائل التواصل الاجتماعي أو البرید الإلكتروني) أو الزیارة، أو عقد اجتماعات دوریة برئیسات الجمعیات. 5. یجوز لمجلس الإدارة دعوة رئیسات الجمعیات الأعضاء لاجتماع طارئ لأي أمر یستدعي ذلك. 6. یجوز لكل جمعیة عضو في الاتحاد دعوة رئیسة الاتحاد لحضور اجتماع الجمعیة العمومیة لھذه الجمعیة، ویمكن لرئیسة الاتحاد أو من تنتدبھا من مجلس الإدارة المشاركة في ھذا الاجتماع. 7. على الجمعیة العضو في الاتحاد عند استلامھا أي دعوة أو رسالة باسم الاتحاد تسلیمھا لمجلس الإدارة، ولا یحق لھا التصرف فیھا أو تلبیة الدعوة باسم الاتحاد. 8. لا یجوز لأي جمعیة عضو في الاتحاد مراسلة أي جھة داخل أو خارج البحرین باسم الاتحاد ما لم یخولھا مجلس إدارة الاتحاد بذلك. 9. یحق للجمعیة العضو في الاتحاد طرح الاقتراحات على مجلس الإدارة أو التنسیق معھ لإقامة برنامج أو أكثر بالتعاون مع الاتحاد. 10 . على الجمعیات الأعضاء إبداء الرأي في المواضیع التي یطلب منھن مجلس إدارة الاتحاد ذلك. 11 . یجوز لمجلس إدارة إحدى الجمعیات الأعضاء في الاتحاد تقدیم طلب كتابي ومُسبب لرئیسة الاتحاد للاجتماع بمجلس إدارة الاتحاد، وفي ھذه الحالة یمكن لمجلس إدارة الجمعیة بكامل عضواتھ أو بعضھن حضور الاجتماع، ولا یجوز لعضوات مجلس إدارة الجمعیة مواصلة حضور الاجتماع بعد مناقشة الغرض الذي حضرن من أجله في متابعة سیر أعمال المؤتمر المادة – 6 اجتماعات مجلس الإدارة والتزامات الأعضاء 1. یعقد مجلس إدارة الاتحاد اجتماعاتھ بشكل دوري بمعدل اجتماع واحد كل شھر، وقد یعقد اجتماعات استثنائیة في الحالات الطارئة أو الضروریة. 2. تلتزم عضوة مجلس الإدارة بحضور اجتماعات مجلس الإدارة والالتزام بالمسؤولیات وتفعیل اللجان. 3. في حالة تغیب عضوة مجلس الإدارة عن حضور الاجتماعات یتم اتخاذ الإجراءات التالیة: إذا تغیبت العضوة عن اجتماعات مجلس الإدارة ثلاثة اجتماعات متتالیة أو خمسة اجتماعات • منفصلة بدون عذر یتم إبلاغ جمعیتھا برسالة رسمیة موقعة من قبل رئیسة الاتحاد. في حال تكرار غیاب العضوة بعد إبلاغ إدارة جمعیتھا بما مجموعھ الكلي خمسة اجتماعات • متتالیة أو سبعة اجتماعات منفصلة تُلغى عضویتھا تلقائیاً على أن یتم إبلاغھا ھي وجمعیتھا برسالة رسمیة موقعة من قبل رئیسة الاتحاد. 4. في حال الاستقالة من عضویة مجلس الإدارة، یجب تقدیم رسالة رسمیة من خلال الجمعیة التي تمثلھا العضوة والتي تكون على علم بظروفھا، على أن یتم الاجتماع رسمیاً بالعضوة المستقیلة من قبل مجلس الإدارة لمعرفة الأسباب الرامیة للاستقالة، وتقییم الموقف، وإعطائھا مھلة أسبوعین للمراجعة وسحب الاستقالة في حال الرغبة، وفي حال عدم سحب الاستقالة خلال المدة المحددة یتم قبولھا تلقائیاً وإبلاغ جمعیتھا برسالة رسمیة بكافة التطورات والإجراءات التي تم اتخاذھا. 5. في حال غیاب رئیسة مجلس الإدارة لأي سبب أو عذر تحلّ محلھا نائبة الرئیسة وتقوم بكافة المھام التي تقوم بھا الرئیسة. 6. تلتزم أمینة السر بمتابعة إعداد الرسائل الصادرة مع سكرتیرة الاتحاد، وإعداد محاضر اجتماعات مجلس الإدارة ومراجعتھا وكتابة التقریر الأدبي للاتحاد لتقدیمھ في اجتماع الجمعیة العمومیة. – المادة – 7 اللجان 1. یوجھ مجلس الإدارة في بدایة الدورة الانتخابیة رسالة للجمعیات الأعضاء تتضمن دعوة عضواتھا بما فیھن الممثلات العشر للانضمام للجان العاملة للاتحاد. 2. یحق لمجلس إدارة الاتحاد تشكیل لجان مؤقتة تُكلف لإنجاز مھام معینة یحددھا ویتابعھا المجلس وتنتھي بانتھاء المھمة التي شُكلت من أجلھا، ویمكن أن تضم أشخاصاً من غیر الجمعیات النسائیة من الجنسین. 3. یجب ألا یتجاوز عدد المنضمات لكل لجنة 7 عضوات. 4. یجوز لعضوات مجلس الإدارة الانضمام إلى لجنة عاملة أو أكثر، كما یمكن لھن تولي رئاستھا. الاتحاد النسائي البحریني 5. تنتخب اللجنة في أول اجتماع لھا من بین عضواتھا نائبة للرئیسة وأمینة السر. 6. اللجان مسئولة مسئولیة مباشرة أمام مجلس الإدارة. 7. تجتمع اللجان مرة واحدة في الشھر على الأقل لمتابعة وتنفیذ خططھا. 8. یكون اجتماع اللجنة قانونیاً بحضور الأغلبیة المطلقة لعضواتھا. 9. تكون قرارات اللجنة صحیحة بالأغلبیة النسبیة. 10 .یجوز لرئیسة الاتحاد أو من تكلفھ من عضوات مجلس الإدارة حضور اجتماعات اللجنة والاطّلاع على محاضر جلساتھا متى ما ارتأت ذلك ضروریاً. 11 .تجتمع اللجان في مقر الاتحاد، وفي حالة عدم إمكانیة ذلك تتفق رئیسة اللجنة مع عضواتھا لتحدید مكان آخر، كما یجوز للجان الاجتماع عبر الفضاء الافتراضي. 12 . تحتفظ اللجان بسجل محاضرھا وأعمالھا في مقر الاتحاد كتابیاً أو إلكترونیاً. 13 . تُعدّ اللجان خطط أعمالھا وتعرضھا على مجلس الإدارة للتصدیق علیھا وذلك في ضوء الخطة الاستراتیجیة للاتحاد، مع الحرص على تنفیذ مھام اللجان التي یعدّھا مجلس الإدارة، ومن ثم إدراج ھذه الخطط ضمن الخطة العامة للاتحاد. 14 . یجوز لأي لجنة عاملة الاستعانة بشخص من ذوي الاختصاص والخبرة واستشارتھ في أي أمر وذلك من خلال الاجتماع بھ مباشرة أو عن طریق الھاتف والرسائل. 15 . یجوز للجنتین أو أكثر من لجان الاتحاد عقد اجتماع مشترك للتنسیق والتعاون بینھما. 16 . تلتزم كل لجنة بعد تشكیلھا بإعداد خطة عمل مزمنة لتنفیذھا خلال الدورة الانتخابیة بعد عرضھا على مجلس الإدارة. 17 .في حالة تغیب عضوة اللجنة عن حضور الاجتماعات یتم اتخاذ الإجراءات التالیة: إذا تغیبت العضوة عن الاجتماعات ثلاث مرات متتالیة أو خمس مرات منفصلة بدون عذر • یتم توجیھ رسالة رسمیة لھا بتوقیع رئیسة الاتحاد تتضمن الاستفسار عن مدى رغبتھا في الاستمرار في اللجنة مع الالتزام بحضور الاجتماعات. في حال عدم رد العضوة على الرسالة واستمرار تغیبھا بما مجموعھ الكلي خمسة اجتماعات • متتالیة أو سبعة اجتماعات منفصلة تُلغى عضویتھا تلقائیاً في اللجنة على أن یتم إبلاغھا ھي وجمعیتھا كتابیاً بذلك. في حال الاستقالة من عضویة اللجنة، یجب تقدیم رسالة رسمیة من خلال الجمعیة التي تمثلھا • العضوة، والتي تكون على علم بظروفھا. – المادة – 8 اجتماع الجمعیة العمومیة 1. تقوم كل جمعیة من الجمعیات المنضویة تحت الاتحاد بتسمیة عشر عضوات لتمثیلھا في الجمعیة العمومیة للاتحاد وذلك قبل ثلاثة أشھر من انتھاء الدورة الانتخابیة. الاتحاد النسائي البحریني 2. تقوم رئیسة الاتحاد أو من تنوب عنھا بافتتاح اجتماع الجمعیة العمومیة العادي الذي یُعقد بعد انتھاء الدورة الانتخابیة وتدعو في بدایتھ لتشكیل مكتب یتولى إدارة الاجتماع، في حین تتولى الرئیسة إدارة أي اجتماع آخر سواء كان عادیاً أو استثنائیاً یُعقد خلال الدورة الانتخابیة. 3. تتم الموافقة على جدول الأعمال بالأغلبیة النسبیة للأعضاء الحاضرین وذلك برفع الأیدي، بعد ذلك تتم مناقشة وإقرار المواد المدرجة على جدول الأعمال حسب التسلسل إلا إذا ارتأت الجمعیة العمومیة بأغلبیة الحاضرین خلاف ذلك. 4. التصویت على القرارات باستثناء انتخاب عضوات مجلس الإدارة یكون برفع الأیدي إلا إذا ارتأت الجمعیة العمومیة خلاف ذلك. 5. في حال عدم تقدم مرشحات لعضویة مجلس الإدارة أكثر من العدد المطلوب یكون الفوز بالتزكیة. 6. في حال تقدم مرشحات أكثر من العدد المطلوب لمجلس الإدارة یتم الانتخاب بالاقتراع السري. المادة – 9 الترشیح لعضویة مجلس الإدارة 1. یخطر مجلس الإدارة الجمعیات الأعضاء في الاتحاد بشكل رسمي عن فتح باب الترشیح لعضویة مجلس الإدارة قبل شھرین على الأقل من انتھاء الدورة الانتخابیة للمجلس؛ ویبقي الباب مفتوحاً حتى قبل أسبوعین من موعد الانتخابات، وفي ھذه الحال لا یجوز الترشیح بعد ھذا التاریخ أو خلال جلسات الجمعیة العمومیة. 2. تقوم الجمعیة بإبلاغ مجلس الإدارة رسمیاً باسم مرشحتھا لمجلس الإدارة الجدید، وعلى مجلس الإدارة إفادة الجمعیة رسمیاً باستلام اسم المرشحة، ولا یجوز لأي عضوة الترشح إلا من خلال جمعیتھا. 3. یُشترط في من ترشحھا الجمعیة لعضویة مجلس الإدارة أن تكون قد مضت على عضویتھا في الجمعیة مدة لا تقل عن سنتین، وأن یكون مشھود لھا بالنشاط والالتزام والفاعلیة، مع الخبرة الإداریة في العمل النسائيّ أو الأھلي، وأن تكون من ضمن الممثلات العشر لجمعیتھا. 4. على أمینة السر بعد إغلاق باب الترشیح إبلاغ الجمعیات الأعضاء كتابیاً بأسماء المرشحات والجمعیات التي ینتمین إلیھا. 5. للجمعیة الحق في أن تستبدل مرشحتھا بأخرى في مدة لا تقل عن أسبوعین من موعد الانتخابات وذلك بالكتابة رسمیاً لمجلس إدارة الاتحاد الذي یتولى بدوره إبلاغ الجمعیات رسمیاً بذلك. 6. لكل جمعیة عضو في الاتحاد النسائي الحق في ترشیح عضوتین كحد أقصى لمجلس إدارة الاتحاد. - المادة - 10 انتخابات مجلس إدارة الاتحاد 1. على مجلس الإدارة دعوة الوزارة المعنیة لتعیین أحد موظفیھا للإشراف على الاجتماع العادي الذي سیتم فیھ انتخاب مجلس إدارة جدید للاتحاد وذلك قبل موعد الاجتماع بأسبوعین على الأقل. 2. لا یؤثر عدم حضور ممثل عن الوزارة على صحة الانتخابات. 3. تدعو رئیسة الاتحاد الجمعیة العمومیة في مستھل الاجتماع لترشیح عضوات مكتب للإشراف على سیر الاجتماع ومناقشاتھ ومراقبة انتخاب عضوات مجلس الإدارة الجدید. 4. یتكون المكتب من ثلاث عضوات شریطة ألا تكون أي منھن عضوة في مجلس الإدارة المنتھیة دورتھ أو مُرشحة لمجلس الإدارة الجدید، ویتم أولاً انتخاب رئیسة مكتب الاجتماع ثم سكرتیرة أولى وسكرتیرة ثانیة؛ وتنتھي مھمة المكتب بانتھاء الانتخابات وفرز الأصوات والتوقیع على محضر الاجتماع وتسلیمھ لمجلس الإدارة الجدید. 5. یمكن لمجلس الإدارة دعوة أي جمعیة غیر عضوة في الاتحاد ترى فیھا الكفاءة للمشاركة في الإشراف على الانتخابات. 6. عند فرز الأصوات في حالة الاقتراع السري لانتخاب مجلس إدارة للاتحاد تُستبعد الورقة التي یكون فیھا عدد المرشحات أكثر من العدد المطلوب، أو تعرضت للشطب وإعادة الكتابة وذلك لضمان المصداقیة في النتائج. 7. یتم التّحقق من شخصیة المرشحات عبر وثیقة رسمیة كالبطاقة السكانیة أو جواز السفر. - المادة - 11 العضویة في منظمات خارجیة - البند - 1 یحق للاتحاد الانضمام للمنظمات الإقلیمیة والعالمیة وفق المعاییر التالیة: أن تتوافق أھداف المنظمة مع أھداف الاتحاد. أن تكون المنظمة داعمة للقضایا التي یتبناھا الاتحاد وتساھم في نشرھا عالمیاً. ألا تكون من المنظمات المحظور الانضمام إلیھا. أن یضیف الانضمام للمنظمة قیمة معنویة وقوة للاتحاد. أن تكون المنظمة نشطة وفاعلة في العمل الاجتماعي والدفاع عن حقوق المرأة على المستوى الإقلیمي والدولي. أن تتبنى المنظمة قضایا نوعیة وذات أثر إیجابي على المجتمع المحلي. أن لا تكون رسوم العضویة في المنظمة باھظة ومُرھقة لمیزانیة الاتحاد. - البند - 2 یلتزم الاتحاد فور انضمامھ لأي منظمة إقلیمیة أو عالمیة بالأمور التالیة: سداد رسوم العضویة المُقررة من قبل المنظمة. الالتزام الأدبي والأخلاقي بالخطابات والبیانات والقرارات التي تصدرھا المنظمة بما لا یتعارض مع قیم الاتحاد وأھدافھ أو قوانین الدولة. تلبیة الدعوات التي تُوجھ للاتحاد قدر المستطاع. تزوید المنظمة بكافة المستجدات المتعلقة بالملفات التي یتبناھا الاتحاد. التضامن مع قضایا المنظمة بما لا یتعارض مع أھداف وقیم الاتحاد أو قوانین الدولة. نشر أخبار المنظمة على كافة قاعدة بیانات الاتحاد. - المادة - 12 التمثیل في الدورات الداخلیة الخارجیة - البند - 1 تنظیماً للعمل وتحقیقاً لأفضل النتائج یتم اتباع التنظیم والآلیة التالیة فور استلام الاتحاد للدعوات: تقوم سكرتیرة الاتحاد باستلام الدعوة وتسلیمھا إلى رئیسة الاتحاد أو من ینوب عنھا. • تقوم الرئیسة بعرض الدعوة على قروب مجلس الإدارة في الواتس آب للاطلاع علیھا واقتراح اسم • العضوة المناسبة لتمثیل الاتحاد سواء من مجلس الإدارة أو إحدى اللجان العاملة في الاتحاد. - البند - 2 الدعوات الخارجیة تُوجھ على النحو التالي تبعاً لنوع الدعوة: الدعوات المتعلقة باجتماع تُتخذ فیھ قرارات لا بد أن تُمثل الاتحاد فیھ الرئیسة أو من ینوب عنھا. • الدعوات الموجھة للاتحاد للمشاركة وحضور المؤتمرات، المعارض، الملتقیات أو الندوات تمثلھ • عضوات اللجان المختصة العاملة في ذات المجال أو الجمعیات النسائیة أو الأشخاص ذوي الاختصاص المتعاونین مع الاتحاد من خارج الجمعیات النسائیة. الدعوات الموجھة للمشاركة في دورات تدریبیة أو ورش عمل لا بد أن توجھ إلى اللجان المختصة وعضوات مجلس إدارة الاتحاد. - البند - 3 المعاییر التي ینبغي توفرھا فیمن یتم ترشیحھا للتمثیل الخارجي: 1. في حال كون المُرشحة عضوة بمجلس إدارة الاتحاد أو اللجان یجب: أن تكون عضوة فاعلة ونشطة بمجلس الإدارة أو اللجنة المعنیة بذات المجال. • أن تجید اللغة المستخدمة في الفعالیة (الانجلیزیة أو العربیة). • أن تكون قادرة على اتخاذ القرار (تحسبا لأي مستجدات في الفعالیة). • 2. في حال كون (المُرشح / المُرشحة) من المتعاونین مع الاتحاد؛ أن یعمل معھ في بعض الملفات بشكل طوعي ومستمر. - البند - 4 أمور لا بد أن تلتزم بھا المرشحة أو المُرشح قبل وأثناء وبعد حضور المشاركة:  الإعداد والتحضیر والقراءة الجیدة قبل الالتحاق بالمشاركة.  الالتزام بالحضور طوال فترة المشاركة المدعوة لھا.  أن تكون مشاركتھا ذات إضافة نوعیة للجھة الداعیة وللاتحاد.  بعد العودة علیھا أن تقدم تقریراً مفصلاً للاتحاد بخصوص الفعالیة.  أن تنقل وتشارك تجربة حضورھا إلى الاتحاد وجمعیتھا من خلال إعداد ملخص حول ما تم طرحھ، و كیف یمكن للاتحاد أن یستفید من تلك المُشاركة .  العمل على التسویق للاتحاد والتعریف بدوره أثناء المشاركة؛ وتزوید الاتحاد بقائمة الحضور لتتم إضافتھا لقاعدة بیانات الاتحاد لتحقیق مزید من التشبیك على الأصعدة المحلیة والإقلیمیة والدولیة.  أن تتم مراسلة الجھات الخارجیة عبر رئیسة الاتحاد مباشرة

النظام الأساسي للاتحاد النسائي البحريني الباب الأول: الأحكام العامة المادة 1: يتأسس بمملكة البحرين بمقتضى قانون الجمعيات والأندية الاجتماعية والثقافية والهيئات الخاصة العاملة في ميدان الشباب والرياضة والمؤسسات الخاصة الصادر بالمرسوم بقانون رقم (21) لسنة 1989 المعدل بالمرسوم بقانون رقم (44) لسنة 2002 اتحادًا باسم "الاتحاد النسائي البحريني"، وهو منظمة أهلية ذات طبيعة ديمقراطية ويعتبر اتحادًا نوعيًا للجمعيات النسائية البحرينية المنضوية تحت لوائه. وقد تم تسجيل الاتحاد بوزارة التنمية الاجتماعية تحت قيد رقم (1/أ ت/ج.س). المادة 2: تأسس الاتحاد من الجمعيات الآتية: جمعية نهضة فتاة البحرين جمعية رعاية الطفل والأمومة جمعية أوال النسائية جمعية الرفاع الثقافية الخيرية الجمعية النسائية الدولية جمعية فتاة الريف النسائية جمعية المرأة البحرينية جمعية البحرين النسائية جمعية المستقبل النسائية جمعية مدينة حمد النسائية جمعية المرأة المعاصرة الجمعية البحرينية لتنمية المرأة المادة 3: يسجل الاتحاد في سجلات وزارة التنمية الاجتماعية طبقًا لأحكام القرار الوزاري رقم (2) لسنة 1990 في شأن تنظيم سجل قيد الجمعيات والأندية الاجتماعية والثقافية الخاضعة لإشراف وزارة العمل والشئون الاجتماعية، وتثبت له الشخصية الاعتبارية من تاريخ نشر تسجيله في الجريدة الرسمية. المادة 4: يكون مقر الاتحاد ومركز إدارته الرئيسي في مدينة المنامة، ويجوز أن يكون له مكاتب فرعية في مدن أخرى داخل المملكة. المادة 5: يضم الاتحاد في عضويته الجمعيات النسائية البحرينية المرخصة من وزارة التنمية الاجتماعية. المادة 6: يجوز لأي جمعية نسائية مسجلة طبقًا لأحكام المرسوم بقانون رقم (21) لسنة 1989 أن تتقدم بطلب إلى الاتحاد للانضمام إليه بعد أن تتولى تعديل نظامها الداخلي بما يتناسب مع النظام الأساسي للاتحاد. المادة 7: يقدم طلب العضوية للاتحاد من قبل أي من الجمعيات النسائية إلى أمينة سر الاتحاد مرفق بالمستندات التالية: استمارة طلب الانضمام للاتحاد مصدقة من قبل رئيسة الجمعية ومختومة من الجمعية. نسخة من النظام الأساسي للجمعية. كشف بأسماء أعضاء مجلس الإدارة ومناصبهم. نسخة من قرار الإشهار الرسمي للجمعية. كشف بأسماء العضوات البحرينيات العاملات في الجمعية. المادة 8: يذكر اسم الاتحاد وعنوان مقره ورقم تسجيله ونطاق عمله وشعاره - إن وجد - في جميع دفاتره وسجلاته ومطبوعاته. المادة 9: يمثل الاتحاد قانونًا رئيسة مجلس إدارته أو من ينوب عنها بقرار من مجلس الإدارة الباب الثاني: أهداف الاتحاد واختصاصاته الفصل الأول: أهداف الاتحاد وآلياته المادة 10: أ- يهدف الاتحاد في حدود القوانين المعمول بها في مملكة البحرين إلى تنظيم وتنسيق نشاط الجمعيات النسائية الأعضاء فيه فيما يخص حقوق وقضايا المرأة والأسرة والمجتمع في إطار العمل على: النهوض بالمرأة البحرينية وتمكينها من المشاركة في عملية التنمية. نشر الوعي بأهمية مشاركة المرأة بصورة فاعلة في الحياة السياسية. تكريس روح العمل الوطني بالاتحاد بما يخدم القيم الوطنية التي صاغها دستور المملكة وميثاق العمل الوطني للارتقاء بالجمعيات النسائية ومؤسسات المجتمع المدني. الدفاع عن حقوق المرأة البحرينية ونشر الوعي القانوني في أوساطها. السعي لإلغاء كافة أشكال التمييز ضد المرأة. تمكين المرأة من المشاركة بصورة فاعلة في السلطات التشريعية والتنفيذية والقضائية. متابعة تطبيق الاتفاقيات العربية والدولية المتعلقة بالمرأة. حماية المكتسبات التي حصلت عليها المرأة البحرينية والسعي للحصول على المزيد من الحقوق والمكتسبات التي تحقق لها المواطنة الكاملة. إبداء الرأي في مشروعات القوانين ذات العلاقة بالمرأة. تعزيز العلاقات مع الاتحادات والمنظمات النسائية العربية والدولية. الاهتمام بشؤون المرأة والبيئة وزيادة وعيها البيئي. ب – يقوم الاتحاد بإجراء الدراسات اللازمة لتوفير التمويل اللازم للجمعيات النسائية الأعضاء فيه لتنمية مواردها وبما يساعد على توفير الإعانات والمساعدات وإبداء المشورة لها عن وسائل دعم قدرتها المالية. ج – يقيم الاتحاد الخدمات التي تؤديها الجمعيات النسائية الأعضاء فيه على ضوء احتياجات المجتمع وإمكانيات تلك الجمعيات ومواردها المتاحة. المادة 11: آليات تحقيق أهداف الاتحاد في حدود القوانين المعمول بها في مملكة البحرين: دعم المشاريع التنموية للجمعيات الأعضاء بالاتحاد فنياً ومادياً. التنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة وكافة الجهات الرسمية في البلاد في كل ما يتعلق بقضايا وشئون المرأة. التنظيم والمشاركة في ورش العمل وحلقات النقاش والدورات التدريبية والمؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية الأهلية فيما يخص قضايا وشئون المرأة. استخدام وسائل الإعلام المختلفة لتعزيز دور المرأة البحرينية المنضوية في الجمعيات النسائية المكونة للاتحاد من خلال تبني وطرح قضاياها والدفاع عن حقوقها. إقامة برامج موجهة للفئات المختلفة من النساء في البحرين العاملات، المسنات، الشابات وربات البيوت...الخ. إعداد الدراسات والبحوث المتعلقة بقضايا المرأة والأسرة. التنسيق والتعاون المستمر بين الاتحاد والجمعيات والمنظمات غير الحكومية والاتحادات النسائية العربية والدولية. إنشاء قاعدة بيانات متخصصة في القضايا المتعلقة بشئون المرأة والأسرة. إقامة برامج التدريب والتوعية الصحية والقانونية والإنجابية والبيئية وغيرها الموجهة للمرأة في مناطق البحرين. إصدار مجلة ونشرات ودوريات متخصصة تعبر عن صوت وطموحات المرأة البحرينية وفقاً للقوانين المرعية. تدشين موقع على شبكة الإنترنت يعبر عن صوت الاتحاد النسائي. مراجعة كافة القوانين المحلية المتعلقة بالمرأة والسعي لتعديلها بما يتماشى مع الاتفاقيات الدولية للقضاء على جميع أشكال العنف ضد المرأة. الباب الثالث: الشئون المالية المادة 12: يضع مجلس الإدارة لائحة مالية ينظم فيها الشئون المالية للاتحاد وبوجه خاص أوجه صرف أموال الاتحاد وإيداعها وغير ذلك من البيانات، ولا تعتبر اللائحة المالية سارية المفعول إلا بعد إقرارها من الجمعية العمومية. المادة 13: تتكون الموارد المالية للاتحاد من: الاشتراكات السنوية ورسوم القيد ورسوم إعادة القيد. التبرعات والهبات غير المشروطة بعد الحصول على موافقة وزارة التنمية الاجتماعية. أي موارد أخرى يوافق عليها مجلس الإدارة ولا تتعارض مع أحكام القوانين والأنظمة واللوائح السارية بالمملكة. المادة 14: يجب على كل جمعية نسائية أن تسدد رسم القيد للاتحاد لمرة واحدة بواقع 100 دينار بحريني لكل جمعية. يتم سداد الاشتراكات السنوية بواقع 200 دينار بحريني لكل جمعية. المادة 15: تبدأ السنة المالية للاتحاد في الأول من يناير من كل عام وتنتهي في 31 ديسمبر من العام نفسه وتستثنى من ذلك السنة الأولى. يستحق بدل الاشتراك السنوي على الأعضاء خلال الثلاثة أشهر الأولى من كل عام. تودع أموال الاتحاد في بنك وطني يتم اختياره من قبل مجلس الإدارة. تحتفظ الأمينة المالية بمبلغ لا يزيد عن مائتي دينار للمصروفات النثرية، ولا ينفق أي مبلغ من أموال الاتحاد إلا في أغراض الاتحاد وبقرار من مجلس الإدارة. لا يسحب أي مبلغ من أموال الاتحاد إلا بشيك توقع عليه رئيسة الاتحاد مع الأمينة المالية أو نائبة الرئيسة في حالة غياب الرئيسة مع الأمينة المالية وفقا للتعليمات التي يصدرها مجلس الإدارة. تدقق حسابات الاتحاد من قبل مدقق قانوني للحسابات خلال الأشهر الثلاثة التالية لانتهاء السنة المالية. المادة 16: يحتسب اشتراك الجمعيات الأعضاء المنضمة حديثاً للاتحاد اعتباراً من تاريخ قبول العضوية. المادة 17: للاتحاد أن يمتلك العقارات وغير ذلك من الاستثمار بما يخدم أهدافه، ولا يجوز للاتحاد الدخول في مضاربات مالية. المادة 18: رئيس وأعضاء مجلس الإدارة مسئولون، كل في حدود اختصاصه، عن أموال الاتحاد وعن أي تصرف فيها يكون مخالفًا لأحكام هذا النظام واللوائح الداخلية للاتحاد وقرارات الجمعية العمومية. المادة 19 يقوم مجلس الإدارة بعرض الحساب الختامي على الجمعية العمومية مصدقًا عليه من جميع أعضائه وذلك لأخذ الرأي عليه وإقراره، وإذا جاوزت مصروفات أو إيرادات الاتحاد عشرة آلاف دينار وجب على مجلس الإدارة عرض الحساب الختامي على مدقق حسابات معتمد مشفوعًا بالمستندات المؤيدة لفحصه وتقديم تقرير عنه قبل انعقاد الجمعية العمومية بشهر على الأقل لأخذ الرأي عليه، ويجب إرفاق صورة من الحساب الختامي والميزانية العمومية وتقارير مدقق الحسابات ومجلس الإدارة بخطابات الدعوة الموجهة إلى الأعضاء الذين لهم حق حضور الجمعية العمومية، كما يجب عرض هذه الأوراق في مكان ظاهر بمقر الاتحاد قبل انعقاد الجمعية العمومية بخمسة عشر يومًا على الأقل وتظل كذلك حتى يتم التصديق عليها. المادة 20 تختار الجمعية العمومية مدقق الحسابات من بين من يرشحهم مجلس الإدارة، وتحدد الجمعية العمومية مكافأته، ومع ذلك ففي العام الأول للاتحاد يكون اختيار مدقق الحسابات بمعرفة الأعضاء في أول اجتماع لهم على هيئة جمعية عمومية. المادة 21 لا يجوز للاتحاد أن يحصل على أموال من شخص أجنبي أو جهة أجنبية ولا أن يرسل شيئًا مما ذكر إلى أشخاص أو منظمات في الخارج إلا بأذن وزارة التنمية الاجتماعية؛ وذلك فيما عدا المبالغ الخاصة بثمن الكتب والنشرات والمجلات العلمية والفنية أو رسوم الاشتراك في المؤتمرات والمنظمات الدولية إن وجدت. الباب الخامس: الانتخابات المادة (22): يُجرى انتخاب أعضاء مجلس إدارة الاتحاد كل سنتين من قبل الجمعية العمومية العادية وبحضور ممثل وزارة التنمية الاجتماعية. المادة (23): يتولى مجلس الإدارة فتح باب الترشيح للانتخابات قبل انتهاء مدته بشهرين على الأقل. المادة (24): لا يحق لأي جمعية الترشيح أو الانتخاب قبل مضي سنة على انتسابها للاتحاد وسداد الاشتراكات السنوية. المادة (25): تنتخب الجمعية العمومية أعضاء مجلس الإدارة لجميع المناصب عن طريق الاقتراع السري المباشر. المادة (26): يجتمع مجلس الإدارة فور انتخابه ويتم توزيع المناصب الإدارية في أول اجتماع له. المادة (27): لا يحق لأي جمعية الترشيح أو الانتخاب إلا إذا كانت قد سددت ما عليها من اشتراكات قبل موعد الانتخابات بشهر واحد على الأقل، على أن تتوافر فيمن يمثلها جميع الشروط الواردة في المادة (38) من هذا النظام. الباب السادس: هيئات الاتحاد المادة (28): تتكون هيئات الاتحاد من: الجمعية العمومية. مجلس الإدارة. الفصل الأول: الجمعية العمومية المادة (29): الجمعية العمومية هي السلطة العليا في الاتحاد. المادة (30): تتألف الجمعية العمومية للاتحاد من جميع ممثلي الجمعيات الأعضاء بالاتحاد بواقع عشر عضوات من كل جمعية تختارهم جمعيتهم العمومية. الفرع الأول: اختصاصات الجمعية العمومية المادة (31): أولًا: تمارس الجمعية العمومية العادية الاختصاصات الآتية: رسم السياسة العامة للاتحاد. انتخاب أعضاء مجلس إدارة الاتحاد. مناقشة تقرير مجلس الإدارة عن نشاط الاتحاد خلال السنة المنتهية. إقرار الميزانية والحساب الختامي. أية موضوعات أخرى يرى مجلس إدارة الاتحاد إدراجها على جدول أعمال الجمعية العمومية العادية. تعيين مراقب الحسابات من غير أعضاء مجلس الإدارة وبحث تقريره عن الحساب الختامي للاتحاد. إقرار مشروع الميزانية التقديرية للسنة المالية الجديدة. إقرار الأنظمة المالية والإدارية للاتحاد. إقرار الخطط والمشاريع والبرامج التي يقترحها مجلس الإدارة. النظر في تظلمات الجمعيات الأعضاء وحل الخلافات الناشئة بينها. ثانيًا: تمارس الجمعية العمومية بالاجتماع غير العادي الاختصاصات الآتية: تعديل النظام الأساسي للاتحاد، وتقرير حله أو عزل أعضاء مجلس إدارته، ولا يسري التعديل إلا بعد إقراره من الوزارة ونشره في الجريدة الرسمية. محاسبة وعزل بعض أو كل أعضاء مجلس إدارة الاتحاد أو حل الاتحاد. المسائل الهامة أو العاجلة التي يرى مجلس الإدارة عرضها على الجمعية العمومية غير العادية. الفرع الثاني: انعقاد الجمعية العمومية المادة (32): تعقد الجمعية العمومية دورتها العادية مرة كل سنة خلال الثلاثة أشهر التالية لانتهاء السنة المالية للاتحاد في مقر المركز الرئيسي للاتحاد أو أي مكان يحدده مجلس إدارة الاتحاد، ويُرسل إشعار الدعوة إلى جميع الأعضاء قبل موعد الاجتماع بأسبوعين على الأقل مرفق بجدول الأعمال. ولا يعتبر اجتماعها صحيحًا إلا بحضور الأغلبية المطلقة لأعضائها. وإذا لم يكتمل العدد يُؤجل الاجتماع لجلسة أخرى تُعقد خلال أسبوع من تاريخ الاجتماع الأول؛ ويكون الاجتماع الثاني صحيحًا إذا حضره ثلث عدد أعضاء الجمعية العمومية وإلا أُجل الاجتماع إلى جلسة أخرى تُعقد خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين ويكون الاجتماع صحيحًا بحضور عشرة في المائة من الأعضاء. وإذا اكتمل النصاب القانوني فلا يؤثر في صحة القرارات المتخذة انسحاب أقل من نصف عدد الذين حضروا عند بدء الاجتماع. المادة (33): تعقد الجمعية العمومية اجتماعًا غير عادي بناءً على: طلب موقع من خمسة أعضاء من مجلس إدارة الاتحاد. طلب يقدم إلى مجلس إدارة الاتحاد من عدد لا يقل عن ثلثي عدد الأعضاء الذين لهم حق حضور الجمعية العمومية. دعوة من وزارة التنمية الاجتماعية. ويُحدد في الدعوة الغرض من عقدها والمسائل والموضوعات التي تعقد من أجلها الجمعية. ويتبع في انعقاد الجمعية العمومية غير العادية الإجراءات التي تسير عليها الجمعية العمومية العادية من حيث تحديد الموعد والمكان وصحة الانعقاد وغير ذلك. المادة (34): تصدر قرارات الجمعية العمومية بالأغلبية المطلقة للأعضاء الحاضرين، ومع ذلك يشترط لصحة القرارات أغلبية ثلثي أعضاء الجمعية العمومية فيما يخص تعديل النظام الأساسي للاتحاد وتقرير حله أو عزل أعضاء مجلس الإدارة. الفصل الثاني: تكوين مجلس الإدارة واختصاصاته المادة (35): مجلس الإدارة هو السلطة التنفيذية للاتحاد ويقوم بتنفيذ السياسة التي ترسمها الجمعية العمومية والقرارات التي تصدرها تحقيقًا لأغراض الاتحاد. المادة (36): يتولى مجلس الإدارة شئون الاتحاد؛ وله في سبيل ذلك القيام بأي عمل من الأعمال عدا تلك التي ينص هذا النظام على ضرورة موافقة الجمعية العمومية عليها قبل إجرائها. ويقوم مجلس الإدارة بوجه خاص بالأعمال التالية: إعداد الإطار العام للسياسة العامة التي يسير عليها الاتحاد. إعداد الخطط والبرامج المحققة لأهداف الاتحاد. وضع اللوائح الخاصة بالاتحاد على ضوء نظامه الأساسي. دراسة التقارير الواردة من اللجان المشكلة بالاتحاد واقتراحات أعضائها وأخذ القرارات المناسبة بشأنها. إعداد مشروع الميزانية السنوية للاتحاد وحسابه الختامي. إعداد التقرير السنوي عن نشاط الاتحاد. تشكيل اللجان اللازمة لتحقيق أهداف الاتحاد. تعيين الموظفين اللازمين للاتحاد وتحديد مكافآتهم وحقوقهم المالية وإنهاء خدماتهم في ضوء اللوائح التي تقرها الجمعية العمومية. تشكيل الوفود التي تمثل الاتحاد في المؤتمرات المحلية والإقليمية والدولية. أية مسائل أخرى تتقدم بها الجمعية العمومية. المادة (37): يتألف مجلس إدارة الاتحاد من (11) عضوة تنتخبهم الجمعية العمومية من بين أعضائها لمدة سنتين قابلة للتجديد مدة أخرى على أن لا تتجاوز دورتين انتخابيتين متتاليتين ويتم انتخابهم بالاقتراع السري المباشر. ولا يجوز لأية جمعية الترشيح أو الانتخاب لعضوية مجلس الإدارة إلا بعد مضي سنة على انضمامها للاتحاد وسداد الاشتراكات السنوية. المادة (38): يشترط في عضوية مجلس الإدارة ما يلي: أن تكون عضوة بإحدى الجمعيات المكونة للاتحاد. أن تكون حسنة السيرة والسلوك. أن يكون مشهود لها بالنشاط والفاعلية في مجال العمل النسائي. أن تكون قد سددت الرسوم للجمعية التي تتبعها قبل موعد الانتخابات بشهر على الأقل. أن يكون قد مضى سنة على انضمام الجمعية التي تتبعها العضو للاتحاد. أن تكون متمتعة بحقوقها المدنية. المادة (39): تنتهي عضوية الجمعية في الاتحاد في الأحوال التالية: إذا تم حل الجمعية النسائية العضو في الاتحاد. إذا تأخرت الجمعية عن أداء الاشتراك في موعد استحقاقه ولمدة ستة أشهر بعد إشعارها خطيًا بالبريد المسجل بضرورة التسديد. يجوز لمجلس الإدارة إعادة العضوية للجمعية إذا أعيد تسجيلها أو تأسيسها أو قامت بتسديد اشتراكاتها أو التزاماتها السابقة. إذا صدر قرار من الجمعية العمومية للاتحاد بأغلبية ثلث أعضائه وذلك إذا ارتكبت الجمعية أفعالًا تؤدي إلى إلحاق الضرر بالاتحاد. لا يجوز للعضو الذي انتهت عضويته لأي سبب من الأسباب أن يسترد الاشتراكات أو الهبات أو التبرعات التي قدمها للاتحاد. الفصل من العضوية بقرار تتخذه الجمعية العمومية بأغلبية ثلثي الأعضاء في حالة إتيان العضو فعلًا يلحق الضرر المادي والمعنوي بالاتحاد. المادة 40 يتألف مجلس إدارة الاتحاد من إحدى عشرة عضوة (الرئيسة، نائبة الرئيسة، أمينة السر، الأمينة المالية، وسبع عضوات إداريات)، ويتم انتخاب عضوات مجلس الإدارة من قبل الجمعية العمومية للاتحاد لمدة سنتين. الرئيسة: تقوم بتوجيه الدعوة لأعضاء مجلس الإدارة والجمعية العامة للانعقاد ومتابعة تنفيذ قرارات مجلس الإدارة والجمعية العمومية ورئاسة الجلسات، وهي الممثلة القانونية للاتحاد لدى الغير والمخولة بالتوقيع على محاضر الجلسات مع أمينة السر وعلى الشيكات وجميع أذونات الصرف والمستندات المالية مع أمينة الصندوق، والإشراف على جميع أعمال الاتحاد. كما تتولى البت في الأمور المستعجلة التي لا تحتمل التأخير على أن تعرض على مجلس الإدارة في أول اجتماع له. نائبة الرئيسة: تكون لها اختصاصات الرئيسة في حالة غيابها، ولمجلس الإدارة حق تخويلها ببعض الاختصاصات المالية والإدارية أو الفنية الدائمة. أمينة السر: تقوم بتحضير جدول أعمال جلسات المجلس والجمعية العمومية وتدوين محاضرها وتوقيعها مع الرئيسة، وهي التي تقوم بالأشراف على كافة الأعمال الكتابية والمراسلات والملفات والسجلات والدفاتر والأوراق والعقود. الأمينة المالية: تتولى إدارة أموال الاتحاد وإمساك حساباته وإيراداته ومصروفاته، وإيداع أمواله في أحد المصارف المعتمدة، وصرف ما يتقرر صرفه بموجب أذونات موقعة من قبلها وقبل الرئيسة، وعليها كذلك مراقبة تحصيل وقيد الاشتراكات بالدفاتر والسجلات وحفظ المستندات المالية التي يترتب عليها التزام مالي على الاتحاد أو حق له. وعليها أن تقدم تقريرًا شهريًا لمجلس الإدارة عن الحالة المالية للإيرادات والمصروفات، ولها الاحتفاظ بمبلغ معين للنثريات الضرورية بما لا يزيد عن مائتي دينار وفقًا لما تحدده اللائحة المالية للاتحاد. المادة 41 يجوز لمجلس الإدارة أن يؤلف لجانًا فرعية من بين أعضائه أو من غيرهم، ويحدد المجلس عدد أعضاء كل لجنة واختصاصاتها، ويضع نظامًا لأعمالها على أن تعرض نتيجة دراسات وأبحاث هذه اللجان على المجلس لتقرير ما يراه بشأنها. يجوز لمجلس الإدارة أن يؤلف هيئة استشارية في المجالات القانونية وكافة المجالات الأخرى ذات الصلة الوثيقة باختصاصات الاتحاد. المادة 42 أ. يجتمع مجلس الإدارة مرة كل شهر بصفة دورية، وتكون اجتماعاته صحيحة بحضور أغلبية أعضائه. وتقوم أمينة سر المجلس بإعداد جدول أعمال جلسات مجلس الإدارة وبعرضه على رئيسة مجلس الإدارة لتقرر ما تراه مناسبًا بشأنه، ثم تقوم أمينة السر بإخطار الأعضاء به قبل موعد الانعقاد بأسبوع على الأقل. المادة 43 تصدر قرارات المجلس بأغلبية أصوات الحاضرين، فإذا تساوت الأصوات يرجح الجانب الذي فيه الرئيسة. المادة 44 يجوز أن يعقد مجلس الإدارة اجتماعًا استثنائيًا بدعوة من الرئيسة أو بناء على طلب ثلث أعضاء المجلس على الأقل وذلك للنظر في الأمور الطارئة. ويقتصر الاجتماع على مناقشة الموضوعات المقررة في جدول أعماله. المادة 45 يجوز لوزارة التنمية الاجتماعية أن تطلب عقد اجتماع لمجلس الإدارة إذا دعت ضرورة لذلك. المادة 46 يحتفظ مجلس الإدارة في مقر الاتحاد بالسجلات والدفاتر الآتية: سجل تدوين محاضر جلسات مجلس الإدارة على أن توقع المحاضر من الرئيسة وأمينة السر وجميع الأعضاء الحاضرين. سجل تدون فيه محاضر جلسات الجمعية العمومية. دفتر لقيد الإيرادات والمصروفات. دفتر لحساب البنك. دفتر لحساب السلفة المستديمة. دفتر لقيد الاشتراكات. سجل لقيد العقارات أو المنقولات أو غيرها من العهد المستديمة التي يملكها الاتحاد، على أن يثبت في هذا السجل وصف مختصر عن كل منها وثمن شرائها وتاريخه والمكان الموجود فيه واسم الشخص الذي في عهدته وصفته وعنوانه، كما يثبت في السجل المذكور كل تغيير يطرأ على حالتها. ولمجلس الإدارة إذا لزم الأمر إضافة بيانات أخرى إلى البيانات الواردة في النماذج المشار إليها، كما يجوز للمجلس إنشاء سجلات ودفاتر أخرى مما قد يتطلبه حسن سير العمل. ويشترط قبل البدء في العمل بالسجلات والدفاتر المشار إليها أن ترقم كل صفحة من صفحاتها بأرقام مسلسلة وأن تختم بختم الاتحاد. ويجب أن تكون جميع السجلات والدفاتر والملفات مستوفاة للشروط القانونية. المادة 47 يحل مجلس الإدارة إذا استقال منه ثلث عدد أعضائه على الأقل دفعة واحدة أو إذا أصبح عدد الأعضاء الباقين لأي سبب من الأسباب أقل من نصف عدد أعضاء المجلس. وفي هاتين الحالتين يعرض الأمر على الجمعية العمومية في اجتماع غير عادي لانتخاب مجلس إدارة جديد تكون مدته مكملة لمدة المجلس السابق. المادة 48 تتولى وزارة التنمية الاجتماعية اتخاذ الإجراءات اللازمة لدعوة الجمعية العمومية خلال شهر من تاريخ حل المجلس. الباب السابع: حل الاتحاد المادة 49 يجوز حل الاتحاد اختياريًا من قبل الجمعية العمومية طبقًا للمادة 34 إذا تبين عجزه عن تحقيق الأغراض التي أنشئ من أجلها أو إذا أصبح عدد أعضائه من الجمعيات إلى نسبة يتعذر معها مواصلة نشاطه. المادة 50 لا يعتبر قرار الجمعية العمومية بحل الاتحاد اختياريًا نافذًا إلا بعد قيده في السجل المعد لهذا الغرض بوزارة التنمية الاجتماعية ونشره في الجريدة الرسمية. المادة 51 يحظر على أعضاء الاتحاد بعد حله كما يحظر على القائمين بإدارته وعلى موظفيه مواصلة نشاطهم أو التصرف في أمواله بمجرد علمهم بحله. كما يحظر على أي شخص أن يشترك في نشاط الاتحاد بعد نشر قرار الحل في الجريدة الرسمية. المادة 52 تتولى وزارة التنمية الاجتماعية تعيين مصفي للاتحاد في حالة حله لمدة محددة وبأجر معلوم. المادة 53 يجب على القائمين على إدارة الاتحاد المبادرة بتسليم المصفي جميع المستندات والسجلات الخاصة بالاتحاد عند طلبها، ويمتنع عليهم وعلى المصرف المودع لديه أموال الاتحاد والمدينين له التصرف في أي شأن من شؤون الاتحاد أو حقوقه إلا بأمر كتابي من المصفي. المادة 54 يقوم المصفي بعد الانتهاء من عمليات التصفية بتوزيع الأموال الباقية على الجمعيات الأعضاء في الاتحاد بالتساوي بينها وتحت إشراف وزارة التنمية الاجتماعية. الباب الثامن: الأحكام الختامية المادة 55 لا يعتبر قرار الجمعية العمومية بتعديل النظام الأساسي للاتحاد نافذًا إلا بعد قيده في السجل المعد لهذا الغرض في وزارة التنمية الاجتماعية ونشره في الجريدة الرسمية. المادة 56 يسري فيما لم يرد في شأنه نص خاص في هذا النظام الأحكام الخاصة بالجمعيات الواردة في الباب الأول من قانون الجمعيات والأندية الاجتماعية والثقافية والهيئات الخاصة العاملة في ميدان الشباب والرياضة والمؤسسات الخاصة الصادر بالمرسوم رقم (21) لسنة 1989 وتعديلاته وبما لا يتعارض مع طبيعة الاتحاد.

الأنشطة والفعاليات – الإتحاد النسائي البحريني

علاقاتنا – الإتحاد النسائي البحريني

يعمل االتحاد من أجل توسيع قاعد ته وتأطير جميع الجهود من أجل تنمية وتمكين المرأة في جميع المجاالت، وتأسيس حركة نسائية قوية تعمل على إزالة كافة أشكال التمييز ضد المرأة وتشكيل قوة مؤثرة في تعديل وسن القوانين بما يضمن تمتع المرأة بكافة حقوق المواطنة التي كفلها الدستور.

اتحاد نسائي قوي وفاعل يمثل النساء فى مملكة البحرين ويساهم في الوصول إلى مجتمع ديمقراطي خا ل من التمييز، تسوده المساواة وتكافؤ الفرص بين المواطنين جميعا رجال ونساء.

الاتحاد النسائي البحريني منظمة أهلية ذات طبيعة ديمقراطية؛ تم تأسيسه بهدف تنسيق وتوحيد جهود الجمعيات النسائية في كيان واحد قوي يعمل على الدفاع عن حقوق المرأة وتمكينها لتتبوأ المكانة التي تستحقها في المجتمع، وقد تم إشهار الاتحاد رسمياً بتاريخ 2 أغسطس 2006، ويضم تحت مظلته حالياً 10 جمعيات نسائية.